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近日，福建医科大学附属第一医院护士张水华在 2025 哈尔滨马拉松赛事中斩获国内女子组冠军，以 2 小时 35 分 27 秒的成绩刷新个人最佳，这一亮眼表现让 “最快女护士” 的称号广为人知。然而，赛后她在采访中动情落泪，恳请领导支持周末调休以兼顾马拉松赛事的诉求，却引发了社会各界关于职场平衡与个人追求的广泛讨论。
从赛事成绩来看，张水华的表现堪称业余跑者中的佼佼者。2023 年她便曾以 2 小时 38 分 12 秒的成绩夺得哈尔滨马拉松国内女子组冠军，跻身国家马拉松女子运动员健将级别行列，当时其所在医院还通过官网发文祝贺，展现出单位对职工个人成就的认可。此次再度夺冠，背后是她利用业余时间日复一日的刻苦训练，这份对运动梦想的执着值得肯定，追求人生价值的努力也应被看见。
但问题的核心，在于其职业特性与运动爱好之间的现实矛盾。医护行业肩负守护生命健康的重任，排班轮休制度是保障医疗服务连续性的关键，工作人员的调休安排必须以科室正常运转为前提。而马拉松赛事多选择在周末、节假日等大众空闲时段举办，这就使得张水华的 “参赛需求” 与 “工作安排” 形成天然冲突。福州市卫健委工作人员回应称，此类调休需结合医院及科室内部安排确定，这一表述也客观反映了医疗行业的特殊性 —— 个体需求需在集体服务保障的框架内协调。
从职场规则与人际关系角度考量，张水华的诉求引发的争议值得深思。偶尔因个人事务调休，是职场中常见的情况，多数同事都会理解配合。但如果以赛事为常态，频繁调休则可能增加同事的工作负担，尤其在医院人手紧张的情况下，极易影响团队工作节奏。不少网友共情其同事、理解其领导，正是出于对 “职场公平” 与 “集体责任” 的考量。此前，“女中医调休 6 天打 UFC”“通过加班攒调休实现个人目标” 等案例，也为平衡个人爱好与工作职责提供了参考 —— 主动付出、换位思考，才能减少对他人的影响，赢得更多理解与支持。
值得注意的是，张水华曾因优异成绩获得医院官方祝贺，这本是个人成就与单位荣誉相互促进的良性互动。此次公开恳请调休引发争议，也提醒我们：职场沟通需注重方式方法，公开 “喊话” 不仅可能给领导增添压力，也容易让同事陷入尴尬境地。相反，若能在日常工作中主动承担责任，在非赛季时为同事分担压力，积累良好的职场人际关系；在取得成绩时不忘致谢团队支持，将个人荣誉与单位形象相结合，或许能形成 “双赢” 的局面。
对于张水华而言，如今面临的或许不仅是 “调休” 的问题，更是业余爱好与职业发展的取舍。若马拉松已成为她心中更优先的价值追求，那么正视内心需求、理性规划未来，无论是在现有岗位上探索更合理的平衡方式，还是勇敢追寻职业跑者的道路，都是值得认真思考的方向。而这场讨论也给更多职场人带来启示：热爱值得坚守，但坚守的前提是尊重职业规则、体谅他人处境，唯有理性平衡，才能让梦想走得更稳、更远。
（综合：红星新闻）
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