一公司竟用消费券代替工资，法定工资，岂能儿戏！
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丽江同城网|曹玉庚
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发布时间: 2025-1-6 17:00|
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评论数: 2|IP：中国云南丽江
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辛苦工作三个月
好不容易“熬”到发工资这天 拿到手的钱却变成了一叠消费券 这谁能接受得了......
1月4日 吉林长春的一名网友发文吐槽称 公司用消费券代替工资 甚至消费券还存在使用日期、地点的限制 这是怎么一回事？
（图源：华商报）
“我挣的是人民币，不是消费券”
知情人士告诉记者，这些消费券，实际上是企业内部的流通券。当事员工也表示，这些消费券就是以工资名义发放，并非额外的年终福利，其指定的消费场所，其实是该公司老板所经营的另一家商场。
记者看到，彩印的消费券面值有5元、10元、20元、50元和100元，还有编印号码，印有“重庆路·活力城Mall”“大众置业”等字样。
（图源：华商报）
涉事企业2024年12月30日印发的一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放的员工“消费券”可用于在重庆路活力城Mall消费，交纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话。本使用细则执行至2025年12月31日，调整以即时公告为准。最终解释权归涉事企业所有。
1月5日，记者按照公开的咨询电话，多次联系涉事企业，对方回复称“打错了”，此后便无法再接通。随后，记者拨打了《员工“消费券”使用细则》上的咨询电话，商场工作人员证实：即日起可以使用该消费券，但并非所有商家都支持使用。
“我们这是个大商场，没有超市，可以使用消费券的商家门口会有告示牌。”工作人员解释称，支持使用消费券的大多是美食和服装类商品，与商场没有合作关系的商家则不支持使用消费券抵扣。“消费券是十足抵用，不找零，需要在使用日期限制内在该商场使用。”
1月5日，记者联系长春市人社局，在工作人员的建议下拨打了12348法律咨询热线，得到答复：“在员工不同意的情况下，这样做是不可以的，员工有权拒绝，要求企业正常开工资。”
工作人员还表示，遇到这种情况，可以联系当地的劳动监察大队，或者劳动仲裁部门进行投诉。
这种“小聪明”，属实不聪明
记者梳理发现，拿代金券当真金白银这种“奇葩”事还不止一件。
上个月，郑州一位网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制，“有人拿到了金额高达几十万元的购物卡。但可能会限制每月只能1号当天购物，一次还不能超过指定金额。”此外，据商场工作人员透露，只有与商场合作的商家才支持使用购物卡，具体的商家名单会于每月1日在商场一楼公布。12月3日，郑州市人力资源社会保障服务热线的工作人员告诉记者，该企业行为不合法，员工可以进行投诉。
更有甚者，还在正常按月发工资的流程上玩起了“花样”。2023年，一名求职者称自己在面试江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是用积分代替，“每日授予100积分，每3000积分折算为一个整月的工资。”
（图源：工人日报）
该公司规定，每集满“3000积分”才能折算一个整月工资。而积分兑换现金必须同时满足两个条件：一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。
此外，还有不少关于用产品抵扣工资、奖金发放的报道。
法定工资，不容儿戏
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里明确指出了工资的支付形式应为货币，而非其他形式。
代金券通常是一种预付款凭证，用于在特定商家或场所兑换商品或服务。它并非法定货币，不具有货币的普遍接受性和流通性。《工资支付暂行规定》第5条规定，工资不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。
以购物卡代替工资是个一点也不高明的障眼法，劳动者大多知道此举违法。但是身为员工，有份工作不易，现实中不得不接受这笔相当于已经花出去的钱。消费券存在诸多使用限制，看上去是消费者和商场之间的矛盾，然而实际上还是企业和员工之间的薪酬结算问题。
归根结底，无论消费券是否划算，都不是企业用它来代替法定工资的理由。
（图源：视觉中国）
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善指出，如此做派侵犯了劳动者通过货币方式获取报酬的合法权利，且应当按照相关流程和员工平等协商确定。企业在未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成购物卡，显属违法。
赵良善特别提到，一般来说，代收或回收购物卡并不违法，属于正常交易行为。但是代收或回收购物卡者从事的是一种商事经营行为，应到市监局进行注册登记，并依法纳税，否则，从事回收业务则属违法行为。
赵良善提醒，企业不能想当然做决定，任意将工资折换成购物卡、加油卡等，严重侵犯员工合法权益。商场、超市也不能恣意妄为、任性地为购物卡使用设限，无形中吞噬用户的合法权益。员工也要敢于向无良企业、商场及超市的违法行为“说不”，一旦发现自身权益受损，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。
关于工资，你要知道这些
发工资必须提供工资清单吗？
《工资支付暂行条例》 第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此，发工资时，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。
工资能延迟或者晚发吗？
劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限，但用人单位需要在劳动合同中与劳动者约定工资支付日期。如遇节假日或休息日需提前支付。
《工资支付暂行规定》 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（图源：视觉中国）
公司不按时发放工资该怎么办？
劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：
① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。
② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
③ 明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
如用人单位确因不可抗力等特殊情况，导致工资无法按时发放，需要做到以下几点：
① 与本企业工会或职工代表协商一致。告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。
② 协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。
③ 商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，确保劳动者的知情权。
加班费能以实物或过节费冲抵吗？
《工资支付暂行规定》 第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休，或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
（来源/央视网）
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