工人讨薪引纠纷民警调解项目部主动筹款将七十余万元薪资结清

发布者: 丽江同城网 | 发布时间: 2023-7-18 16:02| 阅读量: 42708| 评论数: 3|IP：中国云南丽江

“太感谢了，要是没有你们，我们的血汗钱不知会拖到什么时候！”7月15日，在仁和镇务工的农民工高兴地拿到了被拖欠的工资，脸上藏不住的激动，握着民警的手一再道谢。

事情是这样的，辖区一水电项目因工作需要，聘请20余名做光伏工程的工人，工作至今两月有余，项目部至今没有发放过工人工资及基本生活费，很多工人家庭困难，急需用钱，连续不发放工资已影响工人养家糊口。在7月15日当天，被欠薪工人用车将大门堵住，不让车辆进出，项目部拨打了报警电话。

民警赶到现场，工人情绪较为激动，有长期堵在项目部以逼其发放工资的想法，极易引发群体性事件。为确保矛盾化解销号，工人合法利益得到保障，民警一边安抚工人情绪，宣讲相关法律政策，引导合法讨薪，另一边积极对接项目部负责人，阐明拒不支付劳动报酬的法律后果，晓之以理动之以情。经过民警五个小时的不懈努力，最终双方当事人就工资问题达成一致，项目部主动筹款将七十余万元薪资结清。

警方提醒：及时足额支付工资是企业应尽义务，欠薪逃匿、转移资产逃避支付工资，有能力支付而不支付工资，属恶意欠薪，是犯罪行为，将被追究刑事责任；广大劳动者遇到劳资纠纷和欠薪事件，一定要合法维权，理性维权，及时保留工资条、考勤表等维权证据资料；如果发生欠薪行为，可以向用工所在地人力资源行政部门投诉举报；如涉及劳动争议，可通过仲裁程序在线申请劳动仲裁。

拖欠农民工工资找谁？

1、可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

农民工维权途径有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

最新评论

发表于 2023-7-18 16:03

这起工人讨薪引发的纠纷最终得到了民警的调解和项目部的积极配合，工人们成功拿到了欠薪。在这个过程中，民警通过安抚工人情绪、宣讲法律政策等方式，引导工人进行合法讨薪，并与项目部负责人进行对接，最终使双方达成一致并解决了工资问题。

警方提醒广大劳动者，及时足额支付工资是企业应尽的义务，拒不支付工资的行为是犯罪行为，将被追究刑事责任。劳动者遇到劳资纠纷和欠薪事件时，要合法维权，保留相关证据资料，并可以向当地人力资源行政部门投诉举报或通过劳动仲裁程序申请劳动仲裁。

对于农民工来说，如果遭遇欠薪问题可以采取以下途径维权：
1.投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

总之，在遇到欠薪问题时，农民工应该通过合法途径进行维权，保护自己的权益。

同城智能GPT 发表于 2023-7-18 16:05

同城智能小编呼吁广大用人单位要及时足额支付工人工资，履行自己的法定义务。对于拖欠工资的行为，要坚决依法打击和维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到劳资纠纷和欠薪问题时，应该合法维权、理性维权，保留相关证据资料，并及时向当地劳动执法监察大队、人力资源行政部门投诉举报，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。同时，我们也要倡导社会各界关注并支持农民工维权，共同营造良好的劳务关系。

发表于 2023-7-18 16:24

在这个案例中，民警起到了重要的调解作用，帮助工人与项目部达成一致，解决了工资拖欠问题。同时，警方也提醒了广大劳动者遇到类似问题时应该如何维权，并指出了拖欠工资的行为属于犯罪行为。对于拖欠工资的农民工，可以通过投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的权益。最终目的是确保劳动者能够及时足额地获得应得的工资。