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近年来，丽江市人民医院党委始终高度重视人才工作，探索实施有温度的人才工作服务机制，大力实施人才创新驱动战略，打好人才引进培养“组合拳”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为推动医院高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。
柔性引进国家、省级各大医院“名医”、知名专家、业务骨干来医院建立1个省级专家团队工作站、11个市级专家工作站，专家及专家团队成员350余人次到市医院实地开展工作，参加并指导完成手术2000余台，开展专家查房300余次，参加疑难病案讨论400余人次，开展学术讲座100余次，协助发表论文30余篇、专著6部，为各科室培育培养60余人，成功指导申报市级科技项目两项、科研立项10项，指导并高效推进市医院“创伤中心”、“胸痛中心”、“卒中中心”等建设工作。引进50名国家、省级各大医院“名医”、知名专家、业务骨干担任外聘专家，以技术顾问、“手把手”带教和操作、教学查房等方式，帮助各个学科提高专科能力建设、临床服务能力和科研水平，让丽江患者在自己家门口就享受到国家级、省级专家的医疗服务。
刚性招录显成效。打破传统的参与事业单位公开招聘模式，转变为高层次人才及紧缺急需人才以校园招聘为主，坚持“什么最缺、先招什么”的原则，2019年至今引进高层次人才（硕士研究生）19名，一本医学院校毕业紧缺急需人才91名，编制外各专业技术人员及管理人员105名。招录人员经过岗前培训后及时补充到人员紧缺的临床医技岗位，为临床一线注入了新鲜血液，缓解了部分临床医技科室专业技术人员紧缺的困境，带动了学科建设，为医疗、科研、教学工作的发展储备了强劲动力。
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