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谁来监督纪检干部？古城区纪委监委选聘8名阳光监督员
“区纪委监委主动接受和加强外部监督，邀请社会各界人士作为阳光监督员，这是自我警醒与自我约束精神的体现。”“受聘阳光监督员，既是社会荣誉，更是政治责任。”
近日，古城区纪委监委举办首届纪检监察阳光监督员座谈会暨聘任仪式。8名阳光监督员受聘上岗，重点对纪检监察机关及干部履职尽责、遵纪守法、作风形象等情况进行监督。
作为加强自我监督的一项重要举措，区纪委监委于2022年初启动了纪检监察干部阳光监督员推荐考察工作。为更好地体现代表性、提高监督的实效性，区纪委监委在充分征求有关部门意见的基础上，经部门推荐、分析研判、组织考察、常委会讨论决定等程序，重点从“两代表一委员”、党政机关、司法机关、乡镇（街道）及社区干部选聘，最终确定了8名干部群众作为纪检监察干部阳光监督员。
阳光监督员任期3年，与内部监督互为补充，聚焦纪检监察干部的行为表现，及时发现反映纪检监察干部违纪违法及不担当、不作为、乱作为等问题。阳光监督员充分利用自身便利条件对纪检监察干部“八小时外”进行全面监督，积极参与市纪委监委有关调研活动、监督检查、业务培训、工作座谈、列席有关会议等，提出加强和改进纪检监察及干部监督工作的意见、建议。
座谈会上，参会领导为阳光监督员颁发聘书。纪检监察干部监督室负责人传达了纪委监委纪检监察阳光监督员工作办法，介绍了阳光监督员的工作内容、监督对象、选聘解聘程序、职责义务、监督方式及履职保障等情况。
“谁来监督纪检干部一直是社会各界关心关注的热点问题。纪检监察干部是‘治官之官’，必须不断完善自我监督的制度机制，确保监督执纪权力不被滥用，这样才能取信于民，才能推动纪检监察工作高质量发展。”区纪委监委负责人说。近年来，区纪委监委在强力正风反腐的同时，坚持刀刃向内，以严管体现厚爱，将加强队伍教育监督管理放在突出位置来抓，坚决防止“灯下黑”，用自身正、自身净引领良好党风政风风向标。
“阳光监督员就是省纪委省监委建立一个制度来管自己，把权力关进制度的笼子。”阳光监督员和小敏表示，作为基层干部，将在做好监督工作的同时，着力发挥好“纽带作用”，收集社情民意，联通群众与纪检监察机关，服务好群众。
座谈会后，阳光监督员受邀参观了区纪委监委廉政文化走廊、纪检监察工作走廊、古城区廉政图书馆、古城区反腐倡廉警示教育基地，对纪检监察机关的工作性质、纪检监察干部的履职情况、机关廉政文化建设等作了深入了解。
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