丽江的这个人才基地把人搞蒙圈了来学习下

发布者: 丽江同城网 | 发布时间: 2017-8-22 17:55| 阅读量: 7659| 评论数: 0|文章模式

【丽江的这个人才基地把人搞蒙圈了来学习下】

昨天（8月21）有一个词可以说把丽江人搞蒙圈了，“柔性引进高层次人才基地”这是个啥东东？昨天这个基地在丽江挂牌了，省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚出席会议，丽江市委书记崔茂虎对“云南省柔性引进高层次人才基地”的评价是：推动丽江人才强市战略的新机遇和新起点，助推丽江破解人才瓶颈制约。

说白了，这个基地就是为丽江引进人才，而且是高层次的人才，那柔性引进又是咋回事呢？据同城君了解，这个柔性引进的意思是指在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引海内外人才通过适当方式，提供智力支持服务的一种引才办法。“柔性引进人才”由用人单位为主进行组织实施，党委、政府相关部门给予政策指导和适当支持。引才对象突出“高精尖缺”导向，围绕传统支柱产业、战略性新兴产业和经济社会发展需要，重点引进国内外拥有领先专利技术和教学科研成果、能推动重点产业技术突破、能带动高新技术产业和金融服务业发展的各类高层次人才。

核心就是两点：不改变人事、档案、户籍、社保等关系；提供智力支持服务。既然是智力服务，那就不是一般的人才，这次丽江引进了4位院士、32位国内高层次专家，围绕文化旅游、清洁载能、高原特色农业、生物医药大健康重点领域开展调研考察、对口帮扶、智力咨询等服务活动，通过建立“院士专家工作站”、“专家基层科研工作站”、“重点实验室”等形式，领衔组建科研、技术团队；通过研讨交流、个别指导、集中培训、技术示范等方式，带动一批优秀人才成长。

省人社厅长杨榆坚对柔性引进也作了解释，云南自主培养、刚性引进大量高层次人才困难还很多，面临着“培养来不及、引进又不够”的两难境地，所以在引才方式上，“刚柔并济”是云南当前和今后一个时期的重要理念。按照“不求所有，但求所用”的原则，确定了顾问指导、兼职服务、项目合作、服务外包、二次开发、技术入股、对口支持等10种柔性引才方式。这些方式，适应当前人才智力流动规律，有利于冲破云南大规模刚性、全职引进高层次人才难的困境。

丽江的这个人才基地把人搞蒙圈了来学习下