高校社招14名在职教师入围，“萝卜岗”质疑背后，招考公平需守住底线

发布者: 丽江同城网|曹玉庚 | 发布时间: 2026-5-13 15:19| 阅读量: 1849| 评论数: 5|IP：中国云南丽江

据红星新闻报道，去年底，湖南艺术职业学院面向社会公开招聘38名事业单位工作人员。今年4月27日，该校公布入围体检与考察环节的人员名单，36名入围者中，有考生指认其中十几人系该校在职教师，“萝卜招聘”的质疑随之引发舆论关注。面对质疑，校方确认入围名单中有14人与学校存在合同关系，但明确否认“设萝卜岗”。

5月12日，湖南省教育厅事业单位人事管理处工作人员回应称，接到相关投诉后已启动调查，目前调查尚未有明确结果；湖南艺术职业学院人事部也表示，暂不清楚调查进展。

36名入围者中，14人为该校在职合同制教师，这样的比例难免让其他社会考生心生疑虑，质疑招聘存在“内定”嫌疑。事实上，高校在职合同制教师转编本有明确路径，并非只能通过社会招聘竞争：一是参加面向社会的事业编招聘，与所有考生同场竞技、公平比拼；二是参加经上级主管部门批准的专项招聘，专门面向服务满一定年限、表现优秀的合同制教师，这类招聘因定位清晰、公开透明，通常不会引发“萝卜岗”质疑。

正如湖南湘江新区教育局2023年上半年工作总结中提到的“择优转聘编外合同制教师1500名”，专项招聘的核心是为优秀合同制教师提供合理的转编通道，既认可其工作贡献和经验，也通过规范程序保障公平，并非“内定”的借口。而此次湖南艺术职业学院的招聘，明确为面向社会的“社招”，而非专项招聘，这就意味着所有考生无论是否为该校在职人员，都应享有同等竞争机会，校方需一视同仁，不能用“专项招聘”的思维变相“照顾”在职合同制教师。

更值得关注的是，有考生反映“考试现场很多人互相认识，还和监考老师显得很熟悉”，这种场景对陌生的社会考生而言，难免加剧不公的感受。尽管校方可能认为“在职教师彼此认识很正常”，但在社招场景中，这种“熟人氛围”极易引发对招考公正性的质疑。要避免此类嫌疑，用人单位可引入第三方机构负责笔试、面试组织工作，从流程上筑牢公平防线。

此次招考引发的争议，核心是公众对事业单位招聘公平性的关切。当地有关部门需开展严肃、公开、透明的调查，重点核查招考过程中是否做到对所有考生一视同仁、评分公正，及时回应考生与舆论的疑问。

更重要的是，此次事件也为所有事业单位招聘敲响警钟：必须严格规范“社招”与“专项招聘”的界限，专项招聘需履行严格的上级审批程序，明确招聘范围和标准，绝不能将两者混为一谈，更不能在社招中变相加塞“内部名额”。唯有守住公平底线，规范招考流程，才能让每一位考生都能凭借自身实力竞争，真正实现“公开、公平、公正”的招聘原则，维护事业单位招聘的公信力。

（来源/新京报评论）

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