厕所门缝偷拍、发群公示……整治“摸鱼”不能丢掉法治底线

发布者: 丽江同城网|曹玉庚 | 发布时间: 2026-4-29 14:25| 阅读量: 1504| 评论数: 3|IP：中国云南丽江

近日，广东珠海一家科技公司引发广泛争议。该企业以试用期员工在岗期间长时间在厕所玩手机为由将其辞退，还擅自附上员工如厕画面照片，制作开除通告并转发至四百余人的企业员工群，引发网友热议。

4月28日，涉事员工万先生表示，自己刚满18岁，初入职场缺乏经验，面对公司公开曝光照片的做法倍感困扰。对此，企业方面回应称画面未拍到脸部，让员工不必过度解读。公司法定代表人进一步解释，企业并未在厕所安装监控，网传监控偷拍为不实信息；相关照片是管理人员发现员工频繁脱岗、长期滞留厕所后，通过门缝私自拍摄所得。

企业还表示，该名员工尚在试用期，日常频繁离岗、无故失联，工作纪律松散。针对网络质疑声音，公司已安排行政人员前往派出所报警备案，澄清不实传言。尽管企业罗列多项理由为自身行为辩解，但无论员工是否存在违纪问题，管理人员门缝偷拍、企业公开传播员工如厕私密画面的行为，已明确触碰法律红线，涉嫌违法侵权。

厕所属于法定私密空间，如厕是公民基本生理需求，更是受法律严格保护的人格尊严与隐私底线。个人在私密空间内的行为，理应享有合理隐私保护。《民法典》明确规定，自然人依法享有隐私权，任何单位和个人不得通过刺探、偷拍、泄露、公开等方式，非法侵害他人隐私权益。

无论是加装监控偷拍，还是管理人员透过门缝刻意拍摄，都属于非法窥探、偷拍隐私的侵权行为。企业再将私密照片纳入处罚通告并大范围公开传播，不仅严重侵犯员工隐私权，还带有羞辱性质，严重违背社会公序良俗。

不可否认，涉事员工在岗长时间滞留厕所、从事与工作无关的行为，确实违反企业考勤制度与劳动纪律，企业依规开展管理无可厚非。但法律从不要求受害者完美，员工的工作过错，不能成为企业违规取证、肆意侵犯他人隐私的借口。企业整治职场纪律、惩戒违规员工，必须依托合法合规的方式，坚决杜绝以违法手段整治违纪行为。

近年来，多地频发职场如厕管理争议，暴露出部分企业用工管理的法律短板与理念偏差。少数企业片面追求管理效率，漠视员工基本生理需求与人格尊严，管理方式不断越界失范。从厕所时长限制、工位全程监控，到门缝偷拍隐私、公开羞辱式处罚，看似是整治职场摸鱼乱象，实则是管理方式简单粗暴、法治意识淡薄，极易激化劳资矛盾，削弱企业向心力。

门缝偷拍、公示隐私的粗放管理，丢掉的不仅是企业文明素养，更是法治底线与人文温度。合理的职场管理，应当依靠完善制度、人性化举措与正向激励，而非偷拍惩戒、对立管控。

职场秩序需要双方共同维护。企业应严守法律边界，尊重员工人格与合法权益，以合规方式规范用工管理；广大劳动者也应恪守岗位职责，自觉遵守规章制度，规范在岗言行。唯有双向理解、依法行事、彼此尊重，才能构建规范有序、和谐温暖的职场环境。

（来源/极目新闻）

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