丽江高薪诚聘“银发”教师！副高以上职称可报名，享人才绿卡待遇！
近日，丽江市发布“银发”教师招募公告，旨在面向丽江市辖区以外的退休教育人才，尤其是来自省内外先进发达地区者，依据严格的资格条件筛选，通过多种灵活的合作方式如长期聘用、“编外领导”、“组团式” 帮扶、特聘专家、兼职引进、设立“银发”人才工作站（工作室）等，吸引他们投身丽江教育事业，发放“丽江市高层次人才服务绿卡”，全力为丽江教育高质量发展汇聚人才力量。具体如下↓↓↓丽江市“银发”教师招募公告
为深化人才交流和教育协作，引进一批退休教育人才到丽江服务，强化丽江教育高质量发展的人才智力支撑。现将招募要求公告如下：
一、资格条件
（一）招募范围。此次招募的教育“银发”教师需为原工作单位在丽江市辖区以外的已退休教师。重点为省内外先进发达地区。
（二）基本条件。具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，教育教学经验丰富，能够承担教学授课任务。无因违法违纪违规行为受到处理或正在接受组织调查的情形，无师德师风不良问题。已退休教师要求具备副高级教师（含）以上专业技术资格。
（三）年龄要求。年龄原则上男教师不超过65周岁（1960年1月1日以后出生）、女教师不超过62周岁（1963年1月1日以后出生），身体健康，思维敏捷，能胜任本职工作。
二、合作方式
由用人单位结合实际确定具体合作方式，以签订协议的形式明确“银发”教师的服务期限、工作内容、薪酬待遇，以及相关保障措施等。
（一）长期聘用。以长期聘用方式，引进“银发”教师到用人单位一线岗位工作，承担具体教育教学工作，参照用人单位在职人员进行管理。
（二）“编外领导”。以全职引进或柔性引进方式，聘请省内外曾在知名学校担任领导职务、管理经验丰富、专业技术扎实的“银发”教师，担任“编外校长”以及其他“编外”管理人员
（三）“组团式”帮扶。与知名学校建立合作关系，围绕多种业务需求，“组团式”引进多名“银发”教师，在一定期限内，以相对固定的模式，为用人单位提供服务。
（四）特聘专家。聘请市外教育领域“银发”知名教师作为“特聘专家”，为用人单位提供业务咨询指导和研究成果分享等服务。
（五）兼职引进。双方签订协议，在协议的约定下，市外“银发”教师定期或不定期到用人单位工作，进行短期兼职。
（六）“银发”人才工作站（工作室）。以“银发”教师工作站（工作室）为载体引进“银发”教师，为用人单位提供规划制定、工作指导、短期兼职、教师带培等多项服务。
三、待遇保障
用人单位与“银发”教师商定一致并签订协议后，按照经费管理使用相关规定和丽江市“银发”教师相关文件要求，落实“银发”教师待遇保障。市委人才办为“银发”人才本人发放“丽江市高层次人才服务绿卡”，并提供相应服务。
未尽事宜，最终以用人单位解释为准。
咨询电话：0888-5121089
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