压榨员工还是规范管理？合肥一企业“严苛条款”引劳动部门调查
3月24日，在安徽合肥，小鹿妈妈公司被员工爆料制度极为严苛。诸如员工没有午休时间，下班后桌面不得放置私人物品，就连吃饭都不许离开公司。不仅如此，全天禁止使用手机，休息时不准出门，吃饭只能在工位上解决，一旦违反就要面临处罚，情节严重的话甚至可能被解除劳动关系。这般上班体验，仿若“坐牢”，如此苛刻的管理制度一经曝光，瞬间惊到广大网友，也迅速引发了关于侵犯员工权益的激烈争议。面对外界如潮的质疑声，涉事的小鹿妈妈公司曾出面回应称：“员工想什么时候休息都可以，并没有固定的午休时间安排，并非网传的没有午休。”不过，这般解释显然缺乏足够的说服力，难以让外界的质疑就此平息。一方面，即便员工理论上有午休时段，可公司是否真如网络传言一般，对员工午休期间的行动自由以及活动范围施加了不必要的限制呢？另一方面，从“公司办公规范”所呈现的内容来看，那些严苛到极致的管理条款，涵盖午休、吃饭、手机使用，乃至座椅摆放等各个细微方面，这些明显会影响员工工作体验、危害身心健康的规定，到底是否真实存在？
对此，涉事公司绝不能采取回避策略，仅挑其中某个问题进行回应。从企业管理的专业视角而言，制定严格、精细的规章制度，固然有助于确保企业的正常运营，提升员工的工作积极性与效率。然而，在规章制度的制定与执行过程中，务必要在追求管理效率和保障员工身心健康、维护员工合法权益之间，精准找到恰当的平衡点，万不可妄图通过压榨员工来实现效益增长。
事实上，该“公司办公规范”早已不只是简单的忽视员工基本需求、缺乏人性化关怀的问题，其行径甚至涉嫌违反法律法规。依据《劳动法》等相关法律条文规定，员工的通信自由以及休息权均受法律保护。像全天禁止员工使用手机，将员工长时间禁锢在工位上，禁止员工自由出入公司等这般苛刻的细节管控手段，除非涉事公司能够有力证明，这些规定确是基于工作性质的特殊需求而制定，并且在与员工签订劳动合同前就已明确告知，否则，便涉嫌侵犯劳动者的合法权益，属于将公司自身的规章制度凌驾于法律之上的错误行为。
值得庆幸的是，目前合肥市庐阳区劳动保障监察大队已针对此事立案调查。网上曝光的那些奇葩规定究竟是否属实，是否构成对员工合法权益的恶意压榨，后续不妨深入彻查一番，也好给外界一个明明白白的交代。
不得不提的是，在当下现实职场环境中，类似这般令人窒息的管理规定，早已不是什么新鲜事儿。部分用人单位仗着自身在劳动力市场上的优势地位，肆无忌惮地压榨员工，一味追求片面的管理效率，全然不顾及员工的人格尊严。
面对这类不良现象，身为员工，不妨果断挺身而出，依法维护自身权益；而执法部门更是要在该出手时果断出手，持续加大执法力度，提高违法成本，强力督促涉事企业进行整改。
同时，也要在此郑重提醒广大企业，倘若无视《劳动法》等法律法规的刚性约束，将压榨员工当作提升企业效益的惯用手段，秉持如此极端且短视的管理思维，只会招致员工的强烈反感，也注定无法吸引并留住优秀人才。要知道，如今的年轻一代劳动者，权利意识正日益觉醒，他们已然开始以实际行动“整顿职场”。在此大背景下，企业理应及时调整管理策略，多一些人文关怀，少一些霸道无理的管控，充分尊重劳动者的合法权益，唯有如此，方能收获员工的认同感，进而实现企业的可持续发展。
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