丽江古城管理局开展科级职位竞争上岗工作

为进一步加强我局科级领导干部队伍建设，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立充满生机与活力的干部管理机制，培养和造就一支务实高效、清正廉洁的古城保护管理队伍。根据省、市人事工作相关规定和要求，2013年4月8日至10日，我局组织开展了6个正科级职位的竞争上岗工作，共有符合条件的25人次参加了竞争。

　　为确保竞职工作公平、公正、顺利进行，我局专门成立竞职工作领导小组，并抽调有关人员，成立了监督、计分、计时、后勤保障等工作组，严格按照工作职责和纪律要求开展工作。同时，邀请市旅游局、老君山管理局、市第四纪工委、市人社局等有关部门领导担任评委，并进行监督。在全体竞职人员精心准备下、全体工作人员的辛勤努力下，经过紧张激烈的角逐，我局此次6个正科级职位竞争上岗竞职陈述、民主推荐和民主测评工作已圆满完成。