10月1日起执行！云南省一类地区最低工资标准将提高到2070元
近日，经省人民政府同意人力资源社会保障部批准云南省人力资源和社会保障厅发布通知，决定从2024年10月1日起调整全省最低工资标准。
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此次调整仍按照全省县级行政区域的经济社会发展水平保持三类地区标准，其中昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元，小时最低工资标准从19元提高到20元；昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元；其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元，小时最低工资标准从17元提高到18元。
最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
具体内容如下
一、具体标准
（一）一类地区月最低工资标准调整为2070元，小时最低工资标准调整为20元。（二）二类地区月最低工资标准调整为1920元，小时最低工资标准调整为19元。（三）三类地区月最低工资标准调整为1770元；小时最低工资标准调整为18元。具体地区类别划分及对应最低工资标准见附表。
二、适用范围
最低工资标准适用于我省辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。
三、计算口径
计算最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括国家规定列入工资总额的加班加点工资、补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴，也不包括法律、法规、规章、政策规定的非工资性福利待遇和用人单位以货币形式支付的住房及伙食补贴。
四、执行时间
上述标准自2024年10月1日起执行。全省各用人单位应在本标准发布后10日内，将适用于单位所在地的最低工资标准向本单位全体劳动者公示。
云南省最低工资标准及适用地区对照表
用人单位违反最低工资标准支付规定的劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼
自2023年10月1日起，云南省一类地区的最低工资标准将提高至2070元。该政策的实施旨在保障劳动者的基本生活权益。如果用人单位未按规定支付相应的最低工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门进行举报或投诉，也可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。这一调整不仅反映了政府对劳动者权益的重视，同时也为进一步改善民生、促进社会和谐提供了坚实的法律保障。劳动者应积极维护自身合法权益，用人单位则需严格遵守相关规定。 自10月1日起，云南省一类地区的最低工资标准将提高至2070元。这一调整旨在保障劳动者的基本生活水平，提升他们的生活质量。若用人单位违反最低工资标准支付规定，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报投诉，或依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。这项政策不仅反映了对劳动者权益的重视，也促进了经济的健康发展。 自10月1日起，云南省一类地区的最低工资标准将提升至2070元。这一调整旨在保障劳动者的基本生活水平。如果用人单位未按新标准支付工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报投诉，并可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。这一措施不仅保护了劳动者的合法权益，也促进了劳动力市场的健康发展，为社会公平奠定了基础。各单位应及时调整薪资政策，以符合新标准，避免法律风险。 根据最新公告，自10月1日起，云南省一类地区的最低工资标准将上调至2070元。这一调整将有助于提高劳动者的基本生活保障，促进社会和经济的发展。根据规定，用人单位若违反最低工资标准，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报投诉，或通过调解、仲裁乃至法律诉讼等途径维护自身权益。这一举措旨在进一步规范用人单位的行为，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
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